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中职协在海南三亚组织召开“2017职业经理人事业发展研讨会”

[来源:转载][日期:2017年08月08日][点击量:2103] 【 【打印】

近日,中职协在海南三亚组织召开了 2017中国职业经理人事业发展研讨会”。

中职协高级顾问、创会会长洪虎,中职协代会长邵章鸿,全国人大机关事务管理局原局长白殿忠,中国人才交流协会副会长陈军,中职协职业经理制度研究院副院长黄如金,中职协助理会长葛兰玉、赵健、史闻东,盈泰财富云董事长梁越,朗顿教育集团董事长周凡,宁波杜亚机电公司董事长孙宜培,陕西白鹿原餐饮集团董事长乔娟,云南省民营企业家协会会长花泽飞,以及来自各地职协的会长、秘书长等60余位会议嘉宾和代表出席本次研讨会。会议由葛兰玉主持。

               

中职协高级顾问、创会会长洪虎就《中职协关于职业经理人的若干认知》做主旨发言,对“什么是职业经理人”、“什么是职业经理人制度”两个专题做了深刻、系统的阐述。他指出,中职协认为社会层面的职业经理人制度主要包括以下几项制度:第一,社会化的职业经理人才职业资质评价制度;第二,全国统一管理的职业经理人才职业资质社会认证制度;第三,服务于择人求职需求的职业经理人才社会培养制度;第四,运用市场机制的职业经理人才的择业求职与择人求才供需对接的信息社会服务制度;第五,社会行业自律的职业经理人才资质动态评定与持续提高管理服务制度;第六,全国性社会团体管理的集中统一的职业经理人才诚信信息服务管理制度。

 

中职协代会长邵章鸿围绕“什么是职业经理人事业”和“中职协的特点、性质和开展工作的思路和设想”、“中职协与地方职协的关系”做主题发言。

邵会长从职业经理人事业的性质、目的(宗旨)、目标、主要任务、发展特征、发展途径、发展方法和职业经理人协会在推进职业经理人事业中的作用,阐述了中职协对职业经理人事业的认知;关于中职协开展工作的思路与设想,则需要从“探索建立职业经理人的求职服务和资质管理共用的网络平台;以试点先行、以点带面为路径,探索建立区域性的职业经理人资质评价制度;按照资质评价的内容和标准,组织编写职业资质教育和培训教材,探索多种职业经理人资质培养模式;开展职业资质评价,首先从基础做起,从中小企业的企业经理职务的职业资质评价做起,由低层逐步向高层发展;重点在非公有制经济领域推行建立职业经理人制度;以推进设立新职业、培养新的从业人群、建设新的职业阶层为目标”等六个方面开展工作。

同时,他表示,中职协希望加强与地方职协的沟通交流,大家凝聚共识,形成合力,共同致力于推动建立职业经理人制度,推进建设职业经理人队伍,加快发展职业经理人事业。

此外,研讨会围绕《职业经理人协会与人才市场体系建设》、《职业经理人事业发展的亮点》、《创5A社会组织》、《商协会产业融合之路》和中组部首期社会组织党组织书记培训班学习分享,进行大会发言。

 

      

 

会议还宣布2017中国职业经理人交流大会”将于20171117-19日在福建省泉州市召开;《中国经理人大典》的入典与编纂工作正式启动;《中国职业经理人讲武堂》于8月底首场走进云南;举行企业家和职业经理人重上井冈山的活动等。

本次研讨会内容丰富,除交流学习职业经理人制度等方面的理论外,还做了基金经理人培训、国际财务类的评价项目、企业家与职业经理人南极论坛等项目交流,并召开了地方职协工作交流会。

本次会议由中职协主办、地方职协协办,海南三亚尖峰岭度假村承办。

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